xx集团企业文化手册

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xx国际企业文化培训讲义

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xx创业—xx企业文化诊断报告终稿

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xx电信企业文化培训

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xx电机(集团)有限公司企业文化项目建议书(ppt70)

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xx房地产开发有限公司制度汇编

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xx大酒店企业文化手册(doc17)

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xxx推广语和定位语(5个doc)

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60分钟企业经营战略(doc193)

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海宁2004年经营管理思路及目标汇报

2004年经营管理思路及目标汇报一、2003年经营管理概述1、2003年经营管理指标完成情况预计　　经营收入832.9万元 完成率64.07%　　其中：建设费742.92万元　　　　　管道气费83.49万元　　　　　其他收入6.49万元　　总回款800.19万元 完成率68.39%　　其中：建设费708.47万元　　　　　当年气费85.24万元　　　　　其他回款6.49万元　　息前利润176.43万元 完成率54.29%　　民用户发展3735户 完成率62.25%　　民用...

10大思想工具

大师级的管理专家绝非徒有其名，他们总会开启一个新的管理视角，让你发现你的盲点和误区，提供给你一种崭新的思维工具，掌握了这些工具，你会感到自己进入了一个新的境界。 这里，我们选出了10位管理大师，选择的标准是他们所取得的国际公认的成就。思想工具是更高层次和意义上的工具，或者说它是为了制造一般工具的“工具”。这使它很难被掌握，但一旦掌握，你就会感到心手相应，游刃有余。 ...

涉外宣传及企业文化活动流程

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关于企业文化测量的研究

一、Quinn和Cameron的研究 　　美国密西根大学商学院的Quinn教授和西保留地大学商学院的Cameron教授在竞争价值观框架（Competing Values Framework，简称CVF）的基础上构建了OCAI量表。CVF是由对有效组织的研究而发展起来的，此类研究主要想回答的问题是：什么是决定一个组织有效与否的主要判据？影响组织有效性的主要因素是什么？Campbell等（1974）构建了一套由39个指标构成的组织有效性度量量表。Quinn和Rohrbaugh...

公司全体的识别系统

在代表公司全体的识别系统中，特别是指法定的、企业的部分。统一的品牌(代表品牌)、主要品牌及个别品牌的识别要素定义及次序，如表格17.3.4，表格17.3.5所示。经由这个作业程序作成总概念的报告书记录下来；然后再经过命名的程序阶段，融贯整理作为设计开发的前置作业。 ...

企业文化测评的几个基本概念

为了对企业文化实施有效的诊断与评估，为了测量现有企业文化的特征、优势与劣势以及实现企业文化的创新、重构与变革，我们首先需要了解企业文化测评涉及到的基本概念——测量尺度(scale)、信度(reliability)、效度(validity)以及常模(norm)。下面分别讲述这四个基本概念。 ...

企业文化发展方向定位诊断

企业文化发展方向定位：我们利用独特的企业文化定位模型，对企业文化的发展方向进行精准的定位。如图所示：由组织内部取向的团队支持、灵活变革文化向外部取向的市场绩效、层级规范文化方向变革，以规范化管理为基础，强化市场意识、危机意识、服务意识和竞争意识，以人才构建，技术、管理创新，市场开拓为关键绩效指标，培育新的核心竞争力。 ...

企业文化测评的最佳实践

通常在进行企业文化体系化建设或者企业文化创新过程中，最令企业文化管理者头疼的地方即在于采用何种测评工具而能够既全面评估，又能把握关键，尤其是能有效审计文化优劣性。文化的背后是理念，理念的核心是价值观。企业文化管理的关键问题始终要回到共同价值观管理的轨道上来，因此，任何评估企业文化现状的定量测量工具倘若偏离了员工价值观取向的主题，那么这样的工具并不能真正达致企业文化准确测量的目...

战略管理-3

文化的概念狭义文化广义文化文化的分类人类文化社会文化民族文化宗教文化组织文化区域文化行业文化社会文化与民族文化社会文化与民族文化的主导性民族精神民族历史民族文化艺术民族习俗宗教信仰社会制度

企业文化测评服务

随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及操作性已经普遍获得中国企业的认同，并且逐步在实践中开展不同程度的尝试。人们已经不再停留于文本式、口号化的文化形态，不再停留于纯粹思想政治工作层面的文化形态，不再停留于CI导入的文化形态，而是期望能够建立一套能够支持公司战略的管理文化体系。于是，如何相对准确地评估当前企业的文化现状，把握员工的主流价值观，评估企业文化战略建设...

企业文化诊断工具

文化建设要围绕企业的竞争力提升来建立一套观念体系和行为准则体系。根据我们的实践经验，总结出企业竞争力提升的F-ERP结构。因此，企业文化建设是围绕企业在上述四个方面的竞争能力的提高来建立一套观念与行为体系的工作。 文化诊断要做的事情是根据企业竞争力的提升方向（或改进方向），确证企业在观念和行为方面存在的差距。因为企业竞争力的分析框架被界定为FERP，因此，文化诊断主要是看企业文化与F...