职业生涯规划资料列表
讲授纲要研究生职业生涯规划讲授纲要导言--为研究生发展而创造1、什么是职业生涯设计?2、成功研究生的胜任特征模型3、求职的基本技巧 怎样写简历、怎样参加心理测试、怎样参加结构化面试、情境评价的应对方法4、研究生的职业发展导言--为研究生发展而创造☆ 全球化:进入WTO,需迅速适应国际化管理标准,人才竞争本地化,急待提高企业人力资源管理水平。☆ 信息化:改善着我们的工作和生活方式,但信息、...
下载次数:32次
资料大小:774 Kb
关注度:★★★★★
更新时间:2008-10-21
PART II人的职业生涯发展人的发展人的年龄生日年龄生理年龄社会年龄(心理年龄)容貌年龄人生发展周期 生命周期 家庭周期 职业生涯周期 三大周期间的相互作用 三大周期之间有重叠并相互影响 。这种相互影响对个人可能有益,也可能成为问题 。孔子:吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十随心所欲不逾矩。 卡耐基 :变化的二十岁,充实的三十岁,成熟的四十岁,秋暮的五十岁。游戏:画出你的...
下载次数:89次
资料大小:800 Kb
关注度:★★★★★
更新时间:2008-10-21
没有幻灯片标题生涯规划实施优势1、2、3、利用优势和机会的组合劣势1、2、消除劣势和危机的组合危机1、2、监视优势和危机的组合机会1、2、3、改进劣势和机会的组合技能培训专业培训管理培训我教的内容是正确的管理者应该率先工作给部下看我是“老手”了我是部下的上司从表面上看,我和部下的关系挺好三、个人职业生涯规划与管理年度季度月度三、个人职业生涯规划与管理三、个人职业生涯规划与管理三...
下载次数:37次
资料大小:599 Kb
关注度:★★★★★
更新时间:2008-10-21
1 我的职业生涯设计 人生在世,谁都想成就一番事业。然而,事业的成功,并非人人能如愿以偿,问题何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?这是每个人都非常关心的问题。职业生涯设计为我们提供了成功的技术与方法,同时可使我们充分认识自己,客观分析环境,科学地树立目标,正确选择职业,运用适当的方法,采取有效的措施,克服职业生涯发展中的困阻,避免人生陷阱,获得事业的成功。 我的职业生涯分以下五步走: 第一步:自我评估 自...
下载次数:65次
资料大小:239 Kb
关注度:★★★★★
更新时间:2008-10-21
(一)什么是职业生涯职业生涯,指一个人终生职业经历的模式。职业经历包括职位、工作经验和任务,受到员工价值、需要和情感的影响。个人职业生涯与工作单位之间存在密切的关系。从组织的角度看,职业生涯相当于职员的成就、薪金史、社会的认可等;从个人的角度看,职业生涯就是将个人的需求、理想、愿望与个人实际能力、技术、动机等特征作出事实评价的过程。现代职业生涯的概念,不仅包括传统意义上的工作经验,而...
下载次数:24次
资料大小:27 Kb
关注度:★★★★★
更新时间:2008-10-21
高校就业创业指导队伍个人状况调查表院校名称(章): 序号:姓名性别出生时间 年 月 职务职称学历学位专业工作岗位 A.辅导员 B.讲授就业创业指导课的教师C.就业指导管理服务人员 D.院校主管就业领导 辅导员从事就业工作的性质 A.专职 B.兼职从何时起讲授就业创业指导课程(授课教师填写) 年 月担任就业创业指导课教师性质 A.专职 B.兼职讲授课程内容 A.职业基础知识 B.职业生涯规划 C....
下载次数:11次
资料大小:38 Kb
关注度:★★★★★
更新时间:2008-10-21
对旅行社人才危机及管理的探析一、旅行社人才危机的现状及表现形式 目前,我国旅行社行业正面临着极大的机遇和挑战,尽管国内外旅行社竞争的直接表现是市场竞争,但归根到底还是人才的竞争。在其他行业,正常的人员流失一般在5%—10%左右,而当前旅游企业员工的流失率竟高达20%以上。根据2003年国家旅游局人教司全国旅行社人力资源调查可知,至2002年8月底,旅行社资格导游和特级导游流失率较高、初级、中级及高...
下载次数:6次
资料大小:29 Kb
关注度:★★★★★
更新时间:2008-10-21
职业规划又称职业生涯规划,是指在对个人性格特点、兴趣爱好、成长环境、 从业经历等因素进行深入分析的基础上,确定个人短期和长期的事业发展目标, 明确可以达成目标的职业或岗位的选择范围,制定相应的工作和教育(或培训)行动计划, 从而增加有限的职业资源的效率和收益, 增强对职业生涯的自我控制力和管理能力, 最终获得持久、高效、平衡的职业发展。什么是职业生涯规划?一、什么是“职业”? 职业(Career)一词,不...
下载次数:10次
资料大小:36 Kb
关注度:★★★★★
更新时间:2008-10-21
PowerPoint Presentation成功的自我管理所包含的内容有哪些: 养成好的生活习惯自我管理的三个阶段:自我管理的三大好处:自我管理一:养成好的生活习惯自我管理一:养成好的生活习惯找出哪些因素是你最大的障碍?自我管理一:养成好的生活习惯看如下问题并思考为什么为出现这种结果?自我管理一:养成好的生活习惯自我管理一:养成好的生活习惯自我管理一:养成好的生活习惯自我管理二:养成好的工作习惯自我管理二:养成好...
下载次数:55次
资料大小:112 Kb
关注度:★★★★★
更新时间:2008-10-21
1、做策划……我们应该 2、这么多人做策划……我们有什么机会 3、做策划的几大好处 4、最重要的事:职业生涯规划 5、我想要快速成长,有没有秘诀?
下载次数:19次
资料大小:122 Kb
关注度:★★★★★
更新时间:2008-10-21
第一章 总则 第二章 职业生涯规划系统 第三章 职业发展通道 第四章 员工开发措施 第五章 组织管理
下载次数:29次
资料大小:111 Kb
关注度:★★★★★
更新时间:2008-10-21
职业生涯规划职业生涯规划是指一个人对一生职业发展道路大设想和计划,其目的是要根据自身的 兴趣特点,将自己定位在一个最能发挥自身长处的位置上,并最大限度地实现自我表现价值。了解什么是职业生涯规划迈好就业第一步职场上有句名言:“你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。”如何来理解这句话的真正含义?俗话说:“凡事预则立,不预则费”。要想干成一件事,仔细、认真的规划是不可或缺的。...
下载次数:5次
资料大小:30 Kb
关注度:★★★★★
更新时间:2008-10-21
(一)什么是职业生涯职业生涯,指一个人终生职业经历的模式。职业经历包括职位、工作经验和任务,受到员工价值、需要和情感的影响。个人职业生涯与工作单位之间存在密切的关系。从组织的角度看,职业生涯相当于职员的成就、薪金史、社会的认可等;从个人的角度看,职业生涯就是将个人的需求、理想、愿望与个人实际能力、技术、动机等特征作出事实评价的过程。现代职业生涯的概念,不仅包括传统意义上的工作经验,而...
下载次数:9次
资料大小:27 Kb
关注度:★★★★★
更新时间:2008-10-21
职业生涯设计方案当今社会,职场如战场,进入社会之前,如果没有对自己的职业生涯有所规划的话,那等于摸着石头过河,既不安全也不方便。所以,对自己的将来要干什么有个明确的规划,这无异于给自己的职业生涯指明了方向,这是重要而且必要的。认清自我在做比赛测评之前,我对自己的情况远没有现在这么清楚,也没有现在这么欣喜。我终于发现我究竟还是适合走艺术的道路的。我不知道是我长久以来的坚持造就了我的才能,还...
下载次数:12次
资料大小:39 Kb
关注度:★★★★★
更新时间:2008-10-21
1、职业生涯与目标 2、职业生涯设计的必要性 3、影响职业生涯的因素 4、职业生涯与心态 5、职业生涯与沟通 6、职业生涯设计流程 7、企业的职业管理
下载次数:14次
资料大小:584 Kb
关注度:★★★★★
更新时间:2008-10-21
一、导言 二、职业与职业族 三、营销职业的现状及前景 四、营销职业的发展路线 五、确定职业生涯线路的评估
下载次数:16次
资料大小:773 Kb
关注度:★★★★★
更新时间:2008-10-21
1、职业生涯自我意识---职业锚 2、有效的职业生涯规划 3、成功人生的关键 4、为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始 5、自我认识的重点及如何认识自我
下载次数:8次
资料大小:270 Kb
关注度:★★★★★
更新时间:2008-10-21
职业生涯规划资料下载排行
-
职业生涯手册
- 829次
-
天才就是这样思考的
- 615次
-
人生应该如何去走
- 326次
-
学习生存的能力
- 273次
-
职业生涯规划.pdf
- 246次
-
如何锤炼个人的创造性
- 237次
-
职业形象与职场礼仪
- 235次
-
大学生职业生涯规划6步走
- 224次
-
赢的思考与态度
- 222次
-
最好的人生激励培训教材
- 146次
职业生涯规划资料推荐下载
管理资料下载总排行榜
-
绩效考核手册
- 18191次
-
主管人员的人际领导技能
- 10239次
-
现场管理知识培训教材
- 7815次
-
成功的谈判技巧
- 6919次
-
问题分析与解决
- 6472次
-
拟制规章制度培训教程
- 5909次
-
中华人民共和国劳动合同法
- 3851次
-
工资表
- 3572次
-
持续改进管理程序
- 3544次
-
车间在制品管理
- 3198次
精彩专题
像500强一样经营自己
虽然有着市场竞争的压力,但同时有了可以实现自己选择的更大空间;像500强一样经营“自己”的这个既简单又复杂,... [详细]
唱反调的员工是好员工吗?
往往创新就是被公司在不经意中扼杀的。他们雇用了富有创造力的员工,却又阻止他们运用这些才能。如何营造创新... [详细]



